Sources de candidats
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Contacts directs dans le milieu
Publicité (journaux, revues spécialisées)
Associations professionnelles, annuaires et bottins de diplômés
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Sélection et recommandations
Lors d'entrevues structurées en fonction d'objectifs précis, nous cherchons à connaître les aptitudes, qualités et réalisations des candidats retenus tout en analysant leur attitude, intérêts professionnels et objectifs de carrière.
Après évaluation du potentiel des candidats, nous vous présentons les Curriculum Vitae des sujets retenus, accompagnés de commentaires appuyant nos recommandations.
Méthodologie
Tout au long des recherches, notre approche est sélective afin d'éviter de créer inutilement trop d'espoir chez des candidats moins qualifiés et elle est positive afin d'atteindre et intéresser les personnes démontrant les aptitudes recherchées.
Notre travail est dirigé avec la plus grande discrétion et les renseignements obtenus des employeurs comme ceux des candidats sont traités de façon confidentielle.
Honoraires
Nos honoraires sont établis sur une base de contingence moyennant un dépôt initial de 1/3 de la facturation convenue, les deux autres tiers étant facturés seulement après l'embauche d'un candidat.
Compte tenu de la nature, complexité ou fréquence des mandats, notre tarif pourra se situer entre 15% et 25% du salaire prévu pour la première année. D'autres ententes ou modalités pourront également être négociées.
Garantie
La garantie peut s'échelonner sur une période variant entre 30 et 180 jours et si au cours de celle-ci, un candidat est congédié en raison d'incompétence ou s'il quitte de lui-même le poste pour lequel il a été embauché par notre entremise, nous nous engageons à recruter, dans des délais raisonnables, un remplaçant sans frais additionnel.
La garantie ne s'applique pas en cas de mise à pied collective, de mutation ou de changement majeur dans les fonctions.
Conditions
Dans le cas où vous embaucheriez dans les 18 mois qui suivent un candidat recommandé par Gauthier Conseils, nous nous réservons le droit de vous facturer en conséquence. Ceci s'applique également pour les entreprises subsidiaires, affiliées ou reliées s'il s'agit d'une conséquence directe de la référence.
Pour rendre la garantie valide, les honoraires doivent être payés dans les 30 jours suivant la facturation.
Temporaire / contractuel
Nous offrons également un service de personnel temporaire et contractuel pour cadres intermédiaires, supérieurs et professionnels. La période d'embauche doit excéder 30 et le tarif est de 30% du salaire ou de la rémunération convenue pour la durée de la relève.
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Tel: (514) 528 9089
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