- Ciblez vos recherches quant au type
d'industrie ou de services, le secteur d'activité, la limite géographique,
l'envergure de l'entreprise etc. Les recherches trop générales réduisent
les chances d'attirer l'attention à cause du manque de pertinence.
- Personnalisez vos offres de services
soit par mémo ou lettre d'accompagnement dans laquelle vous
soulignez, non seulement votre intérêt, mais aussi les expériences
pertinentes ainsi que les atouts que vous possédez qui vous permettrons de bien répondre aux exigences du poste convoité.
- Un résumé plutôt qu'un CV..
Certains candidats semblent faire un parallèle entre le nombre de pages
de leur CV et la valeur de leur candidature! ... Alors qu'il est de mise d'offrir
ou de présenter un CV plus élaboré sur demande ou au
moment de l'entrevue, il est préférable d'établir le
premier contact avec un résumé de 2 pages. Plus
concis et facile à lire, celui-ci créera un meilleur impact.
- Entrevue exploratoire... il est
parfois utile de faire avec la complicité d'une connaissance qualifiée,
d'un professionnel ou avec un conseiller en ressources humaines une entrevue
exploratoire. En simulant une entrevue de façon constructive et sérieuse,
vous bénéficierez de l'exercice et vous pourrez explorer
plusieurs facettes de vos compétences et de votre talent tout en étant
confronté aux aléas des entrevues "tricotées serrées".
A recommander même pour les plus érudits.
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